Sollicitatie in het Engels

Zo bereid je je voor.
Er komt een superleuke vacature voorbij. Je bent helemaal enthousiast en je wilt graag solliciteren. Er is alleen wel een kleine uitdaging misschien. Het is een internationaal bedrijf en het sollicitatiegesprek is in het Engels. Het begint natuurlijk met een goed cv. En met goed bedoelen we; een cv die foutloos vertaald is naar het Engels en die interessant genoeg is voor je toekomstige werkgever om met je in gesprek te gaan. Word je uitgenodigd, dan krijg je natuurlijk een flink aantal vragen. Uit jouw antwoorden moet blijken waarom jij de beste kandidaat bent voor de functie. We hebben vijf vragen voor je op een rijtje gezet die je kunt verwachten tijdens een Engels sollicitatiegesprek.

Can you tell me more about yourself?

Easy...denk je misschien, maar dat is niet helemaal waar. Want wat vertel je wel en wat vertel je niet over jezelf? Heb je daar al over nagedacht? De vraag wordt gesteld om zo een goed beeld te krijgen van wie je bent als persoon én als professional. Vertel dus niet alleen persoonlijke informatie (I love to make my own music), maar ook welke werkervaring je hebt waardoor je nu zo geschikt bent voor de functie (I make content planners for different organizations). Bedenk in je voorbereiding op deze vraag wat je wilt vertellen en zoek de vertaling op van termen die je niet weet in het Engels. Zo heb je meer zekerheid dat je jezelf goed kunt uitdrukken.

Are you a team player?

Op deze vraag kan je antwoord ‘ja’ of ‘nee’ zijn. Maar dat is natuurlijk niet genoeg. Je moet ook uit kunnen leggen waarom je wel of geen ‘team player’ bent. Benoem bijvoorbeeld dat je veel in projectteams werkt of dat je altijd voor het gezamenlijke resultaat gaat. Bedenk van tevoren welke voorbeelden je wilt benoemen. En ook hier geldt weer; zoek Engelse termen op die je niet kent op.

Your greatest weakness is….?

Een vraag die bijna niemand echt leuk vindt, maar die vaak wel gesteld wordt. Een tip die je nogal eens hoort is een sterkte ombuigen naar een zwakte. Maar eigenlijk is dat geen echt antwoord op de vraag natuurlijk. Het is beter om een verbeterpunt te benoemen. Dat laat zien dat je bereid bent aan je zwakkere punten te werken.

“I have had trouble in the past with planning. But I’m now taking steps to improve this. I just started using a pocket planner.”

In your opinion, what qualities should a successful manager have?

Welke eigenschappen vind jij belangrijk bij je manager? Geef dit dan als antwoord. Kun je er geen bedenken? Focus je dan in je antwoord op twee eigenschappen: vision and leadership.

“I believe one of the most important qualities in a successful manager should be leadership. The ability to be the visionary for the people who are working under them. A manager is able to set the course and direction for subordinates, keeping them focused on what is most important for delivering the highest priority results.”

Why should I hire you?

“Because I am the best”, denk je misschien…..Maar dat kan niet je antwoord zijn, al is het helemaal niet erg om een beetje op te scheppen. We geven je een voorbeeld dat je in de basis kunt gebruiken en vervolgens kunt personaliseren:

“You should hire me, because I’m the best person for the job. I realize that there are likely other candidates. Yet I bring an additional quality that makes me the best person for the job – my passion for excellence. I am committed to producing truly world class results. For example,….”

Dit waren maar vijf voorbeelden en er kunnen natuurlijk nog veel meer vragen gesteld worden. Zorg er in elk geval voor dat je goed voorbereid bent. Want we weten allemaal, een goede voorbereiding is het halve werk!